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农林技术学院教职工考勤管理办法

         为加强学院管理,严肃劳动纪律,保证学院工作的顺利进行,依据《陇南师专教职工考勤管理办法》,特制定本法。

第一条 考勤办法

1、行政管理人员和实验室人员实行签到制,每天上午8:00前和下午2:30前到学院办公室签到。

2、辅导员由学生科根据实际情况自行制定考勤办法,报学院备案。

3、学院实行值班制度。院领导、科室人员、实验室人员和辅导员轮流值班,实行全天坐班;专任教师按学院教师教学工作规范管理,不实行坐班。

4、严格作息时间。行政人员和教辅人员按时上下班,不迟到、不早退、不旷工,教学人员按时上下课,不迟到、不早退、不旷课。

5、校、院组织的集体活动(如全校性的会议、院例会、教研活动等)由学院办公室统一组织考勤,有事请假,无故不参加活动者,按旷工对待。

6、每月1日,实训科、学生科须将上一月考勤情况以书面形式上报学院办公室,重点说明旷工、事假、病假、产假、婚假、丧假等重要信息,办公室汇总全院考勤结果并公示无异议后经院长签字上报学校。

7、教职工个人考勤结果作为年度考核、岗位聘任、职务晋升、评优推优、职称评聘的重要依据,科室考勤工作开展情况作为学院对科室考核的重要依据之一。

第二条 请销假制度

(一)请假类别:事假、病假、公假、婚假、丧假、产假(护理假)、探亲假。

1、事假:凡教职工因私事急需自己办理,且需要离开工作岗位的,须请事假。

2、病假:教职工因病不能坚持正常工作的 ,可凭医院证明请病假。

3、公假:凡离校外出参加会议、学术活动、进修培训的人员,应办理公假手续。

4、婚假:凡符合法定年龄的教职工本人结婚,可给予三天婚假。双方晚婚的,婚假为7天。

5、丧假:教职工的直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)死亡时,给予7天丧假。丧事在外地办理的,可根据路程远近,另给相应路程假。

6、产假(护理假):女教职工产假为90天,晚育的增加10天,并给男方护理假10天,在产假期满前领取《独生子女证》的,增加产假50天,并增加男方护理假5天。

7、探亲假:凡工作满一年并转正的教职工,与配偶或父母不住在一起又不能在公休假日团聚的,可以享受探亲假待遇。我院教职工应在寒暑假期间探亲。因特殊情况需在工作时间探亲的,按事假规定执行。

以上请假期间的法定节假日不予扣除,按规定应连续计算。

(二)请假、销假手续的办理

1、请假:教职工因病因事等不能正常上班工作时,都必须事先履行请假手续(急病重病除外)。由请假人提出书面申请,写明请假原因和起止日期,按请假天数和批假权限,自下而上逐级报有关领导批准,准假后的请假条交学院办公室。在准假时,必须安排好请假人的工作。凡教职工需外出参加会议、学校公务和学校批准同意的各类院校的函授、进修学习,均须提交有关院校的通知函件,按照批假权限申办公假手续。

2、准假:一般教职工请假1天以内,由分管院长审批,假条交到学院办公室备案;3天以内由分管院长签字,院长审批,假条交到学院办公室备案;三天以上一周 (含一周)以内,学院提出意见,教师由教务处审批;科室人员由人事处审批;一周以上两周(含两周)以内,院长签署意见后,教师经教务处报分管教学的校领导审批,科室人员经人事处报学校各分管领导审批。请假在两周以上的,由校长审批。女教职工请婚假、产假还需先由校工会签署意见,认定假期种类,然后按权限自下而上逐级审批。

3、续假:因特殊原因,假期期满后仍需请假,一律要及时办理续假手续,经批准后方可继续假期。

4、销假:假期结束后,本人需持准假单及时到学院办公室销假,否则,从假满之日起,按旷勤处理。长期病假者,病愈要求上班,需附交医院出具的确实可以工作的证明。

第三条 休假期间工资、院内津贴计发

(一)休假期间院内津贴计发

休假期间院内津贴计发按照《陇南师专农林技术学院内津贴发放办法》的具体规定执行。

(二)休假期间工资计发

1、病假:病假在2个月以内的工资照发;病假超过2个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的90%,满10年的工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的70%,工作年限满10年的,发给本人工资的80%。计发病假期间的工资时,以职务工资和津贴之和按比例计算。

2、事假:连续事假不超过10天或全年累计事假不超过20天工资照发;连续事假超过10天或全年累计事假超过20天,超过天数按照事假总天数×全月应得津贴/30扣发工资中津贴。

3、婚假、丧假工资照发。

4、产假工资照发,违反计划生育规定的,按《甘肃省计划生育条例》执行。

5、探亲假:未婚教职工探望父母、已婚教职工探望配偶,每年报销一次探亲的往返路费(火车硬座票价、长途汽车票价)。已婚教职工每四年报销一次探望父母的往返路费,本人自负职务工资和津贴之和的30%,超过部分由学校负担。

第四条  旷工的处理

(一) 有下列情况之一者按旷工处理:

1、不经请假或请假未准而擅自不上班者按旷工处理;

2、请假期已满,不履行续假手续或续假未批准而逾期不归者按旷工处理,

3、经查明请假理由是为欺骗组织而编造的,休假期间按旷工处理;

4、经教育不服从组织调动、拒不到新岗位工作的,自宣布之日起按旷工处理;无理拖延超过报到日期者(包括校内调动),超过的时间至到岗时间按旷工处理。

5、无故不参加学校集体活动或学院规定的例会及教研室活动等,缺席一次,按旷工一日处理。

6、教职工上班、值班或上课期间遇学校临时抽查不在岗或旷课,抽查当天又没有特殊原因及时向有关领导办理请假手续的,以旷工论处。

7、教师私自调课,调课双方均以旷工论处。

8、非教学人员迟到半小时以上、教学人员上课迟到5分钟以上,按旷工一日处理。迟到或早退累计4次,按旷工一日处理。

(二)旷工期间工资、院内津贴扣发

1、旷工期间校内津贴扣发按照《陇南师专农林技术学院内津贴发放办法》的具体规定执行

2、旷工期间工资按照旷工天数×工资总额/30扣发。

(三)旷工人员的处理

1、无正当理由连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天者,按人事部《关于印发<全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定>的通知》(人调发(199218号)之规定予以辞退。

2、擅离职守,脱离工作岗位一年以上者原则上按自动离职处理,不再办理调动等有关手续。

第五条  考勤的管理

考勤是平时考核的重要组成部分,是年度考核、评选先进、评聘专业技术职务等的重要依据之一。为了保证考勤的准确和客观公正性,院内各部门要切实负责,敢于管理,严格管理,形成上下层层负责的良好管理机制,坚决杜绝各种漏洞和弊端的发生。如本部门不如实考勤,不严格管理,乱请假,乱准假,造成管理涣散,纪律松弛或经济损失的,一经查实,要通报批评直至追究相关领导及考勤人员的责任。

第六条  本办法与学校有关规定相抵触者,以学校规定为准。

第七条  本办法由农林技术学院负责解释

第八条  本办法自下达之日起执行