农林技术学院团总支学生会干部考核制度（试行）

一、 为了加强我学院学生干部的管理，提高学生干部素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。 

二、 考核办法 

（1）本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为5分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。 

（2）考核对象：学生会所有成员。 

（3）本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在8分以上的为优秀学生会干部干事，6分以上的为合格，4分的将做为降级使用，0分将免去其职务。 

三、 个人积分量化标准适用于各个部门所有成员。 

（1）有以下情况者给予扣分： 

①每学期初学生干部根据系部工作重点和学生处、团委工作要求，制定出各部工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结。 

A 写标准计划或总结的每缺一份，文员扣3分。 

B 工作计划或工作总结不够认真的，文员扣1～2分。 

C 工作计划或工作总结迟交的按情况文员扣1～2分。 

②认真参加学生会等组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。

A 缺席一次 扣2分。 

B 会议精神未传达到位或未组织落实的每次部长扣3分。

C 迟到、早退一次各扣1分。 

③学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣2～4分。 

④学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣4分。 

⑤开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3～5分。 

⑥大型活动布置会场参与情况： 

A 无故不参加者：扣4分。 

B 迟到且表现不好者：扣2-4分。 

C 迟到但表现良好者：扣1分。 

（2）有以下情况者给予加分： 

①向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-5分。 

②做出突出贡献或为系上或学校赢得荣誉者每次加2-5分。 

四、 各个部门的部长领导本部门的工作，对本部门的工作负第一领导责任，本部门的工作情况是考核部长的重要条件。 

（1）本部门工作出色：加5～10分。本部门工作不起色扣5～10分。 

（2）本部门副部长和干事认为本部门工作不佳，经过主席团的调查属实的扣2～5分。 

（3）其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳，经主席团调查属实的扣2～5分。 

五、 各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作，对本部门的工作负一些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。 

（1）本部门工作出色：加2～4分，本部门工作不起色：扣3～5分。 

（2）未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣2～4分。 

六、 纪检部必须将每月的“平时评分”结果在当月例会或以橱窗形式予以公布。 

七、 考核的时间和内容如有改变按照主席团规定。

备注：本制度由农林技术学院团总支学生会制定，具体解释权由农林技术学院团总支学生会负责，从2014年3月1日起实施。

农林技术学院团总支学生会

2014年3月1日